「放課後等デイサービスに興味あるけど 良くない噂も聞きますが実際どのような感じなのでしょうか..？ 」
「良い会社選ぶにはどうしたらいい...？」
このような質問にお答えしますね。
■この記事を書いた人
✔一般企業から放課後等デイサービスに転職経験あり
✔放課後等デイサービスの同業種転職の経験あり
✔残業ほとんどなしの副業OKの会社で働いています
副業をしている僕がブログを書いたりYoutubeを投稿できているのは、『いい会社選び』が出来たからだと思います。しかし、知人にも放課後等デイサービスに勤める人がいるのですが、中には入ってみてから思っていたのと違ったとも聞くのでそのような環境を選ばないためのコツをお伝えします。
本記事の内容
- 放課後等デイサービスでの悪い噂
- 会社選びを失敗しないコツ
- 1人で悩むなら会社選びのプロに相談してみよう
就職後のミスマッチを防ぐことでこの業界の仕事を好きになる人が増える事を願っています...！
目次
放課後等デイサービスの闇｜よく聞く悪い噂について
放課後等デイサービスでの悪い噂（闇）は大きくこの5つです
放課後等デイサービスの闇
- 転勤が多く通勤時間が長い
- 営業活動ばかりに行かされる
- 休みが取りにくい
- 性格がヤバいスタッフがいる
- 残業が多い／持ち帰り残業が多い
1つずつ詳しく見ていきます。
転勤が多く通勤時間が長い
これは複数の施設を経営する会社でのあるあるなのですが、指導員に退職者が出たり、利用者のこどもの増減状況によって人員の配置転換されるケースです。
営業活動ばかりに行かされる
新規開設した施設や利用者が少ない施設だと営業活動ばかりに行くことになることもあります。
休みが取りにくい
福利厚生で休みの制度はあっても人員が足りずに休めない/休みにくい雰囲気なこともあります。
性格がヤバいスタッフがいる
性格が合わない人はどこの会社にもいるかと思いますがそれを超えて性格がどう考えてもヤバいスタッフがいることもあります。
残業が多い／持ち帰り残業が多い
残業が当たり前という考え運営している施設もあります。
放課後等デイサービスで会社選びを失敗しないための5つのコツ
会社選びで失敗しないために転職時のチェック項目をまとめました。併せてチェック項目を調べる方法も確認します。
チェックリスト
- 会社の規模感
- 利用者の人数
- 福利厚生の制度と実態
- 職員の人柄
- 送迎の有無
会社の規模感
施設を多く運営している会社の場合、勤務地の異動になることがあり通勤時間が長くなります。少ない施設数で運営している会社の方が転勤の確率はかなり下がります。
利用者の人数
利用者の人数が少なかったり、開所して間もない施設は利用者を集めるための営業活動に行くことが求められることもあります。
福利厚生の制度と実態
福利厚生では特に「週休2日と完全週休2日の違い」や「固定残業代やみなし残業」などには気を付けて求人を確認するようにしましょう。
職員の人柄
意見が合わない人はどこにでもいると思いますが、理不尽にキレたり、態度が明らかにおかしいなど人柄として一緒に働くことが望ましくない人がいることもあります。
送迎の有無
放課後等デイサービスで送迎をしている施設はそこでかなり時間が取られてしまうことになるので、残業を作る環境になりやすいです。
結論：1人で悩むなら会社選びのプロに相談してみよう
身近に相談できる人がいない場合、会社選びのプロに相談すること検討してみましょう。転職サイトを使うと転職エージェントのサポートを無料で受けることができます。僕も放課後等デイサービスで働いていますが、転職サイトを活用して、とても良い条件で働かせていただくことができています。
初めての転職でどのサービスを使えばいいか分からない場合は下記の記事をどうぞ。
今回は以上となります！