【運動療育型放課後等デイサービス】半年で管理職オファーを得た男性保育士が正社員の働き方を解説してみた！

運動療育型放課後等デイサービス
正社員での働き方のリアルな体験談

◇療育系保育士
◇預かり型放デイから運動型に転職
◇当ブログの管理人

■放デイの種類
①預かり型
長時間の預かりをメインに集団活動を行います。
②運動指導型
運動活動をメインにこどもの体幹等を養います。
③学習支援型
学習活動をメインにこどもの勉学を養います。

■yamaの運動指導型放デイの特徴
その①：小集団クラス制
1クラス1時間程度で3～5名を
1日4クラス程度運営していました。

その②：運動指導に完全特化
運動教室の習い事に近い感覚。
跳び箱、鉄棒など小学校体育種目も
積極的に取り入れていました。

・児童指導員（児童指導員資格の解説）
・保育士（保育士資格の解説）
・児童発達支援管理責任者
※各資格の取得方法はリンクからご確認ください

■放デイ正社員の主な業務
①こどもの情報共有
日々の活動を通じての
お子様の情報共有を職員同士で行います

②送迎業務（※施設毎に異なります）
この時は送迎サービスがなかったです

③サービス提供準備
運動メニューを考えたり、
準備物が必要な場合は制作します

④サービス提供（こどもの支援活動）
実際に子どもたちと一緒に運動をします。
配慮が必要なお子様への対応なども必要です。

⑤数値報告等事務作業
利用数の管理や実績記録表の作成など
事務作業を行います

⑥清掃業務
翌日以降も清潔・安全に使用するために
清掃や消毒作業を行います

※以下は児童発達支援管理責任者のみ追加。

⑦個別支援計画の作成
こどもたちの個別に必要な支援計画を立てる

⑧モニタリング表の作成
支援目標に対しての経過観察をチェック

⑨担当者会議
子どもたちに関わる学校や施設
保護者が集まって話し合う場を設ける

①こどもとの関わりにやりがいを感じる
放デイでは発達が気になるこどもが通っています。
通常の子育て支援よりも難しい分、
こどもとの信頼関係構築にやりがいを感じます...！
特に運動指導ではできなかったことが
できるようになる瞬間を見るのがたまらなく
楽しかったです！

②保育士資格を持たなくても正社員として働ける
習い事教室以外のこどもと関わる仕事考えた時に
保育士資格が必要になる印象でしたが
「児童指導員」という任用資格や
資格が無くても正社員で働くことができます！

③少人数でのチームワークが得意な人にはピッタリ
放デイは国のルールで利用児童の定員が
最大でも15名と決まっている為、
1施設に指導員が大体3～6名体制で仕事をします。
大人数での連携やコミュニケーションが
あまり得意ではなかったので僕には合っていました。

①施設の売り上げが安定するまでが大変
福祉施設といえど売り上げが無ければ、
こどもたちの居場所も無くなってしまいます。
すべての施設ではないですが
特に売り上げがあまりない施設や
オープンして間もない施設では
営業活動の業務も追加して取り組むこともあります。

②管理者と意見がぶつかる
子どもへの支援方法を巡って管理者と
意見が異なる時もありました。
その都度何度も話し合いを重ねて
より良い形にはできましたが
大変な部分でもありました。

≪収入≫
勤務時間：8時間勤務（残業ほぼなし）
稼働日数：月約21～22日前後稼働
給料：23万（総支給額）
ボーナス：1万～10万（年2回）

①保育士等の資格を取得する
保育士資格を取得すると
「資格手当」がついて固定給を上げてもらえました。

②実績をつけて同業界での転職時に交渉をする
同じ施設に居続けていても、
1年で数千円ずつしか増えませんが
実績を付けて同業界での転職をすると
転職時の交渉次第では1年でも数万円UPが可能！

■放デイ正社員の働き方
保育士資格が無くても働くことが可能で、
発達が気になるこどもと関わることで
実践的な子育てスキルや
コミュニケーションスキルを
上げることができる最高の環境

• 就職・転職の相談ができる
• 就職できるとお祝い金を貰えるところもある
• 交渉事も代理でしてくれることもある